Kategoria: Spółka z o.o.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem ze spółką z o.o.? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wynagrodzenie stałe i procent od sprzedaży dla prezesa zarządu spółki z o.o.

Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 2018-01-29

Czy w spółce z o.o., gdzie jest dwóch udziałowców (75% i 25% udziałów), drugi z udziałowców może zostać powołany na prezesa zarządu z wynagrodzeniem ryczałtowym miesięcznym oraz premią procentową od wartości sprzedanych produktów w skali miesiąca? Jeśli nie, to jak najprościej wynagrodzić prezesa w ten sposób, czyli stały ryczałt + procent od sprzedaż? Chyba że procent od sprzedaży będzie traktowany jak obejście dywidendy i nie można go w ogóle zastosować. Czy gdyby ta druga osoba (25% udziału) była powołana na prokurenta (udziałowiec 75% jest prezesem bez wynagrodzenia), to tego typu wynagradzanie byłoby w porządku?

Katarzyna Siwiec

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dokładnie omówione przedstawione zagadnienie, nie zostało pominięte żadne moje pytanie, argumentacja poparta przepisami prawnymi. Jedynie wydaje mi się, że cena była dosyć wysoka (300zł), ale może to wynikało z faktu, że na tle przedstawionego problemu miałam kilka pytań. Na początku się wahałam gdy dowiedziałam się ile będzie mnie kosztować porada, ale po jej przeczytaniu jakoś ją przełknęłam, gdyż odpowiedź była bardzo wyczerpująca i konkretna.
Katarzyna
Ok. Polecam w przyszłości gdy będę miał wątpliwości z pewnością skorzystam z porad.
Bartosz, 31 lat, geodeta
Rezygnuję , że swojego adwokata , który ma wąski zakres swoich usług , tutaj mam kompleksową pomoc w zakresie prawa . Zdecydowanie polecam!!!
Marcin, 46 lat
Rzeczowo i na temat. Polecam. Skożystam w przyszlosci.
Marek
Terminowo prosto merytorycznie czuję że to odpowiedź na MOJE pytanie a nie \"gotowiec\"
Małgorzata, 56 lat, Menedżer

Takie wynagrodzenie jest oczywiście w świetle prawa jak najbardziej dopuszczalne. Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby udziałowiec był jednocześnie członkiem zarządu. Z kolei członek zarządu może wykonywać swoje funkcje jedynie w oparciu o stosunek korporacyjny (powołanie go do zarządu), jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. członkowie zarządu spółek z udziałem państwowych osób prawnych) czy umowy o pracę.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Z kolei umowa o pracę może stanowić, że wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia stałego i dodatkowego, uzależnionego np. od wyników finansowych. Takie rozwiązanie przewiduje chociażby ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, która obowiązuje od 9 września 2016 r.

Również art. 2013 ze Zn 1 Kodeksu spółek handlowych stanowi, że u„chwała wspólników może ustalać zasady wynagradzania członków zarządu, w szczególności maksymalną wysokość wynagrodzenia, przyznawania członkom zarządu prawa do świadczeń dodatkowych lub maksymalną wartość takich świadczeń. Wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej umowy określa organ albo osoba powołana uchwałą zgromadzenia wspólników do zawarcia umowy z członkiem zarządu”.

Reasumując, pracownik spółki może pobierać stałe wynagrodzenie plus dodatkowe, np. uzależnione od celów, jakie mu się stawia

Uważam, że można w sposób zbliżony określić wynagrodzenie, z uwzględnieniem uwag, które zawrę na końcu odpowiedzi. Tytułem przykładu wspomniana ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami przewiduje, że członek zarządu może uzyskać wynagrodzenie zmienne uzależnione od realizacji celów zarządczych, a za takie uznaje np. wzrost zysku netto albo zysku przed pomniejszeniem o odsetki, podatki i amortyzację albo dodatnia zmiana tempa wzrostu jednego z tych wyników, osiągnięcie albo zmiana wielkości produkcji albo sprzedaży czy też wartość przychodów, w szczególności ze sprzedaży, z działalności operacyjnej, z pozostałej działalności operacyjnej lub finansowej. I w podobny sposób sugerowałabym zapis o dodatkowej premii.

Wypłata premii nie będzie stanowić ukrytej dywidendy, jeżeli będzie wynikać z rzeczywiście wykonywanych przez Pana obowiązków, będzie miała podstawę w umowie o pracę i nie będzie dopasowana do wysokości zysku spółki, np. premia miałaby wynosić 25% zysków spółki. Moim zdaniem należy albo określić premię kwotowo, albo procentowo, ale nie w proporcji posiadanych udziałów, czyli 25%. Sugerowałabym znacznie niższy procent, a najlepiej w odniesieniu do zwiększenia sprzedaży, a nie tylko sprzedaży, bo to, że spółka sprzedaje, wydaje mi się oczywiste. Względnie określenie premii od przekroczenia jakiegoś poziomu sprzedaży. Takie proste zrównanie poziomu przychodów z premią może wzbudzić zainteresowanie organów skarbowych.

Powołanie na prokurenta nie zmienia w mojej ocenie w najmniejszym stopniu tego, co wyżej napisałam, natomiast jeżeli chodzi o sytuację, że drugi wspólnik nie będzie członkiem zarządu i nie będzie też pobierał wynagrodzenia, to na pewno wzmacnia ta przekonanie o tym, że brak jest ukrytej dywidendy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem ze spółką z o.o.? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »
{* .script("js/zaczekaj.js") *}