Orzeczenie całkowitej niezdolności do pracy a prowadzenie działalności gospodarczej

Renta z tytułu niezdolności do pracy a możliwość prowadzenia działalności gospodarczej

Pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy nie jest absolutnie bezwzględną okolicznością wyłączającą możliwość prowadzenia działalności gospodarczej przez rencistę.

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (z późn. zm.) – całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy. Natomiast w myśl przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. (z późn. zm.) o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Zgodnie art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz. 1227 ze zm.) – renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące przesłanki:

1) jest niezdolny do pracy;

2) ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy;

3) niezdolność do pracy powstała w okresach, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 i 2, pkt 3 lit. b, pkt 4, 6, 7 i 9, ust. 2 pkt 1, 3-8 i 9 lit. a, pkt 10 lit. a, pkt 11-12, 13 lit. a, pkt 14 lit. a i pkt 15-17 oraz art. 7 pkt 1-4, 5 lit. a, pkt 6 i 12, albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.

Przy czym ostatni z wymienionych wymogów nie obowiązuje ubezpieczonego, który:

• został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy, oraz
• legitymuje się okresem składkowym i nieskładkowym wynoszącym co najmniej 20 lat w przypadku kobiety lub 25 lat w przypadku mężczyzny.

Niezdolną do pracy jest zatem osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu (art. 12 ust. 1). Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy (art. 12 ust. 2).

Zobacz też: Działalność nierejestrowana pieczenie ciast

Czy osoba pobierająca rentę z tytułu niezdolności do pracy może prowadzić działalność gospodarczą?

Generalnie nie ma przeciwwskazań co do tego, aby osoba prowadząca działalność gospodarczą pobierała jednocześnie rentę z tytułu niezdolności do pracy. Uprawnienia te wynikają z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.). Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, ustalone na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych i orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalone na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, są traktowane równorzędnie. Wymienione wyżej przepisy o inwalidztwie, niezdolności do pracy oraz o niepełnosprawności nie ograniczają osobom, spełniającym warunki w nich określone, uprawnień do podjęcia lub kontynuowania pracy. Nawet uznanie danej osoby za osobę całkowicie niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy o emerytach i rentach z FUS nie oznacza, że nie może ona być zatrudniona w ramach stosunku pracy lub świadczyć pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne (umowę-zlecenie, agencyjną lub umowę o dzieło) lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Oznacza to, że Pan nie musi dla otrzymania uprawnień rentowych rezygnować z prowadzonej działalności zarobkowej.

Przeczytaj też: Jednoosobowa działalność gospodarcza lekarz

Prowadzenie firmy przez rencistę 

Jako rencista, o ile spełni przesłanki do przyznania świadczenia, może Pan nadal pozostawać w gronie osób prowadzących własną firmę i kontynuować tego rodzaju zarobkowanie, uzyskując jednocześnie: rentę z tytułu niezdolności do pracy z ZUS oraz przychody z działalności.

Jednakże pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy i jednoczesne prowadzenie pozarolniczej działalności zobowiązuje rencistę do zawiadomienia o tym fakcie ZUS. Natomiast po upływie roku kalendarzowego powinien powiadomić Zakład o wysokości przychodu uzyskanego z tego tytułu.

Zobacz również: Delegacja właściciela firmy

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.