Czy można założyć firmę będąc na zwolnieniu lekarskim?

Przykłady

Adam i firma budowlana w tle

Adam pracuje na etacie jako inżynier, ale od trzech tygodni przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów z kręgosłupem. W tym czasie jego znajomy zaproponował mu wspólne założenie firmy budowlanej — Adam miałby ją zarejestrować na siebie, ale nie wykonywać żadnej pracy fizycznej. Zatrudniliby dwóch fachowców i księgową. Adam zgodził się, ale kilka dni później ZUS wezwał go do złożenia wyjaśnień — sąsiad doniósł, że „założył firmę i jeździ po budowach”. Adam musiał udowodnić, że nie podejmował żadnych działań operacyjnych i że nie zarabiał w czasie L4.

Kasia i sklep internetowy prowadzący się sam

Kasia była w trakcie długiego zwolnienia lekarskiego z powodu depresji. Wpadła na pomysł założenia sklepu internetowego z kosmetykami naturalnymi. Zatrudniła osobę do obsługi zamówień i firmę zewnętrzną do prowadzenia social mediów. Sama nie logowała się nawet do panelu sklepu. Mimo to ZUS wszczął kontrolę – bo sklep zarejestrowano na jej dane. Dopiero po przedstawieniu umów z pracownikami i raportów z logowania do systemu udało się jej uniknąć utraty zasiłku chorobowego.

Marek – pomysłodawca, ale nie wykonawca

Marek zachorował na zapalenie płuc i przez kilka tygodni nie był zdolny do pracy. W tym czasie uruchomił jednoosobową działalność gospodarczą – planował otworzyć studio graficzne, zatrudniając dwóch freelancerów do realizacji zleceń. Gdy przyszła kontrola ZUS, Marek pokazał, że nie wykonywał żadnych zadań: nie odbierał telefonów, nie pisał maili, nie rozliczał faktur. Wszystko robiła jego partnerka na podstawie umowy zlecenia. Dzięki temu uniknął zarzutów o wyłudzenie zasiłku.

Podsumowanie

Założenie działalności gospodarczej podczas zwolnienia lekarskiego jest prawnie możliwe, jednak wymaga szczególnej ostrożności. Kluczowe jest, aby osoba przebywająca na L4 nie wykonywała żadnych czynności o charakterze zarobkowym, które mogłyby zostać uznane przez ZUS za pracę, nawet jeśli dotyczą one własnej firmy. Sam fakt posiadania działalności nie przekreśla prawa do zasiłku chorobowego, o ile przedsiębiorca nie angażuje się aktywnie w jej prowadzenie. Dobrą praktyką jest zatrudnienie pracowników, którzy w czasie choroby właściciela przejmą wszystkie obowiązki operacyjne. W razie kontroli należy być gotowym do udowodnienia, że nie wykonywało się pracy – inaczej ZUS może uznać zwolnienie za wykorzystywane niezgodnie z jego celem i zażądać zwrotu świadczeń.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w podobnej sprawie? Skontaktuj się z nami – oferujemy szybkie i rzetelne porady prawne online, bez wychodzenia z domu. Nasi doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą ocenić ryzyko i wskażą najbezpieczniejsze rozwiązania zgodne z obowiązującym prawem. Napisz do nas, a otrzymasz konkretną i praktyczną odpowiedź dostosowaną do Twojej sytuacji.