Kategoria: Działalność gospodarcza

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z działalnością gospodarczą? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy można założyć firmę będąc na zwolnieniu lekarskim?

Wioleta Biel • Opublikowane: 2016-10-17

Pracuję na umowę o pracę, obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym. Nie wiem jeszcze, kiedy wrócę do pracy. Chciałbym założyć działalność gospodarczą, w której miałbym dwóch pracowników. Sam zamierzam wrócić do swojej pracy, jak wyzdrowieję. Nie zamierzam pracować w swojej firmie. Czy mogę otworzyć działalność gospodarczą i zatrudnić pracowników, będąc na zwolnieniu lekarskim?

Wioleta Biel

»Wybrane opinie klientów

Odpowiedzi na moje pytania wyczerpujące, pełen profesjonalizm. Jestem bardzo zadowolona. Polecam, prawnik godny zaufania.
Barbara, Nauczyciel
Dziękuję za udzielone porady. Za każdym razem odpowiedź na pytania bardzo szybka i rzeczowa, poparta artykułami kodeksów. Pani Marta Handzlik- Rosuł rozwiała moje wszelkie obawy. Polecam korzystanie z serwisu. Za niespełna 100 zł dowiedziałam się o przysługujących mi prawach, co zdecydowanie uspokoiło mnie. Mam również świadomość ,iż mogę w dalszym ciągu zadać pytanie dodatkowe w mojej sprawie, jeśli pojawi się ku temu potrzeba. Z pewnością w przyszłości jeszcze skorzystam z pomocy prawnej serwisu, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Anna
Dziękuję za poradę . Udzielono mi profesjonalnej odpowiedzi i ukierunkowało co do dalszego postępowania , jeżeli zajdzie potrzeba to skorzystam ponownie z usług prawnika tego biura . 
Janusz, 53 lata
Korzystałam już z "ePorady24" wcześniej, byłam bardzo zadowolona z rzetelnej, wnikliwej odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie. Dodatkowym atutem jest możliwość zadawania dodatkowych pytań dotyczących pytania głównego.
Danuta, technik ekonomista
Bardzo dokładnie omówione przedstawione zagadnienie, nie zostało pominięte żadne moje pytanie, argumentacja poparta przepisami prawnymi. Jedynie wydaje mi się, że cena była dosyć wysoka (300zł), ale może to wynikało z faktu, że na tle przedstawionego problemu miałam kilka pytań. Na początku się wahałam gdy dowiedziałam się ile będzie mnie kosztować porada, ale po jej przeczytaniu jakoś ją przełknęłam, gdyż odpowiedź była bardzo wyczerpująca i konkretna.
Katarzyna

Zgodnie z treścią art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej u.ś.p.) – ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Niestety ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „pracy zarobkowej”. Należy jednak przyjąć, że pracownik, który przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie nie może w tym czasie wykonywać innych dodatkowych zajęć. Kontrole ZUS są bezlitosne. Każde nieprawidłowo wykorzystane zwolnienie powoduje utratę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Chory podwładny musi więc stosować się do wszystkich zaleceń, w innym wypadku dojdzie do wyłudzenia świadczeń.

Jak poradzić sobie w przypadku choroby, jeśli nie chcemy utracić prawa do zasiłku?

W mojej ocenie dobrym rozwiązaniem jest posiadanie pracowników (umowa o pracę, umowa-zlecenie). Można bowiem przyjąć, iż w czasie choroby właściciela firmy, wszystkimi sprawami może zająć się pracownik.

Wątpliwości, czy zwolnienie na czas niezdolności od pracy było wykorzystywane niezgodnie z jego celem, rozstrzyga ZUS. W miarę potrzeby ZUS występuje do lekarza leczącego o wydanie opinii i wydaje decyzję, od której przysługują środki odwoławcze do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli ZUS uzyska niebudzące wątpliwości informacje z innych instytucji czy podmiotów o wykonywaniu pracy przez ubezpieczonego w okresie czasowej niezdolności do pracy, może wydać decyzję na podstawie tych informacji.

Musi Pan więc zabezpieczyć siebie i swoje interesy w taki sposób, aby ewentualnie móc udowodnić, że pomimo choroby ma Pan status przedsiębiorcy, co nie oznacza, że faktycznie wykonywał Pan jakiekolwiek obowiązki związane z prowadzeniem biznesu. Zawsze można twierdzić, że w Pana firmie pracują pracownicy i oni prowadzą firmę, a Pan nie wykonuje żadnych obowiązków.

Inną kwestią jest, czy ZUS będzie zadawał pytania odnośnie prowadzonego biznesu. Nigdy nie można wykluczyć w 100%, czy będą z ich strony jakieś wątpliwości.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z działalnością gospodarczą? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »
{* .script("js/zaczekaj.js") *}