Śmierć wspólnika spółki cywilnej a umowy z pracownikami

Wygaśnięcie umowy o pracę

Należy najpierw ustalić, czy w umowie spółki jest zapis, że w miejsce zmarłego wspólnika wchodzą spadkobiercy. Jeśli taki zapis jest, a spadkobiercą nie jest np. wyłącznie ów drugi żyjący wspólnik, to stosunek pracy jest kontynuowany, ponieważ w miejsce zmarłego wchodzą spadkobiercy. Jeśli zaś takiego zapisu w umowie nie ma lub jest, ale jedynym spadkobiercą jest drugi żyjący wspólnik, to z chwilą śmierci jednego z dwóch wspólników umowy o pracę wygasają.

Generalnie bowiem art. 63² § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że „z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają”. Skoro z chwilą śmierci jednego z dwóch wspólników s.c. spółka ta rozwiązuje się z mocy prawa (bo nie ma zapisu o wstąpieniu w miejsce zmarłego do spółki jego spadkobierców), to należy stosować ww. artykuł Kodeksu pracy w kontekście umów o pracę. Natomiast § 2 wskazuje, że „pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia”. Dodatkowo pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy. Niestety, Kodeks pracy nie wskazuje, kto jest odpowiedzialny za spełnienie ww. roszczeń pracowniczych. Doktryna nie jest zaś w tej materii zgodna. Dominuje jednak stanowisko, że ww. obowiązki obciążają spadkobierców, tak samo co do odszkodowań – chyba że odrzucą spadek. Tutaj zatem spoczywałoby to na spadkobiercach zmarłego i na żyjącym wspólniku.

Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę

Aby tych komplikacji uniknąć, należałoby doprowadzić do przejęcia pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy. Wtedy bowiem na mocy art. 63² § 3 pkt 1 Kodeksu pracy nie dojdzie do wygaśnięcia umowy o pracę, a tym samym nie powstanie problem wydania świadectw pracy i zapłaty odszkodowań. A to dlatego, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.