Umowa o pracę a funkcja prezesa zarządu w spółce

Czy konieczna jest nowa umowa o pracę

Nie ma konieczności zawierania kolejnej umowy o pracę. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa może być ustalane w różny sposób, np. na podstawie uchwały wspólników, umowy zlecenia albo – w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej – umowy o współpracę. Uchwała powołująca członka zarządu powinna zawierać informacje, czy i na jakiej podstawie będzie wypłacane wynagrodzenie.

Formy wynagradzania członków zarządu

Członek zarządu może otrzymywać wynagrodzenie m.in. na podstawie:

• umowy o pracę,

• umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia lub o dzieło),

• samej uchwały wspólników.

Wybór formy zatrudnienia i wynagradzania powinien być poprzedzony analizą sytuacji zarówno spółki, jak i samego członka zarządu.

Kiedy umowa o pracę jest uzasadniona

Zawarcie umowy o pracę z prezesem zarządu ma sens, gdy jego obowiązki faktycznie odpowiadają cechom stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy:

„Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.”

Dodatkowo art. 22 § 1(1) Kodeksu pracy wskazuje, że zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej umowy.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego wielokrotnie podkreślało, że nazwa umowy nie decyduje o jej charakterze – liczy się faktyczny sposób wykonywania obowiązków.

Wynagrodzenie a zasady współżycia społecznego

Warto pamiętać, że zbyt wysokie wynagrodzenie członka zarządu może być zakwestionowane. Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lipca 2009 r. (II PK 21/09) wskazał, że zasady współżycia społecznego ograniczają wysokość zarobków kadry menedżerskiej, nawet w sektorze prywatnym.

Nieadekwatnie wysokie wynagrodzenie może zostać podważone także przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, gdyż stanowi ono podstawę do ustalania świadczeń chorobowych czy macierzyńskich. Trybunał Konstytucyjny (wyrok z 29 listopada 2017 r., P 9/15) potwierdził, że wysokość wynagrodzenia wpływająca na podstawę wymiaru składek powinna podlegać kontroli.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.