Przejście na emeryturę dyrektora produkcji i członka zarządu spółki z o.o.: czy konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę i rezygnacja z funkcji?

Kontynuowanie zatrudnienia a zmniejszenie, zawieszenie emerytury

Jak wynika z przepisów art. 104 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu, w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (art. 104 ust. 2 u.e.r.) Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, uważa się:

• zatrudnienie,
• służbę lub
• inną pracę zarobkową albo
• prowadzenie pozarolniczej działalności, w tym także gdy przychód ten uzyskiwany jest z tytułu działalności wykonywanej za granicą,
• czynną służbę wojskową w Wojsku Polskim lub okresy jej równorzędne albo okresy zastępczych form tej służby (art. 104 ust. 2 u.e.r.).

Zgodnie z art. 103a u.e.r. prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. W dotychczasowym orzecznictwie sądowym utrwalony jest pogląd, że powyższe nie dotyczy osób kontynuujących zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy (uchwała SN z 27.04.2004 r., II UZP 2/04).

Członek zarządu spółki a przejście na emeryturę

Zatem członek zarządu, który nie pełni swojej funkcji na podstawie umowy, aby pobierać emeryturę, nie będzie musiał uprzednio zostać odwołanym z pełnionej funkcji. Czyli do pobierania emerytury nie jest konieczna rezygnacja z funkcji członka zarządu spółki.

Jednak przypuszczam, że u Pana sytuacja jest inna, choć nie znam treści umowy. Jeśli ma Pan umowę na piastowanie funkcji dyrektora, to należy tę umowę rozwiązać i rozpocząć wykonywanie funkcji na podstawie aktu powołania, albowiem powołanie nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych.

Jeśli umowa zostanie rozwiązana, a członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję na podstawie powołania, to otrzymywany z tego tytułu przychód nie spowoduje, że prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu. Stąd umowę należy rozwiązać, jeśli ona opiewa na piastowanie stanowiska, to z mocy samego prawa przestanie nim Pan być przy jej rozwiązaniu – i tu rezygnacji nie trzeba składać, ale musi Pan, żeby nadal piastować funkcję – otrzymać nowy akt powołania.

Jeśli obok umowy o pracę ma Pan akt powołania, to wypowiada Pan tylko umowę o pracę (lub ją rozwiązuje za porozumieniem).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118

2. Uchwała Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2004 r., II UZP 2/04

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.