Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z prawem handlowym? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobny profil firmy żony co mojego pracodawcy

Joanna Korzeniewska • Opublikowane: 2018-01-15

Pracuję ponad 10 lat u tego samego pracodawcy na stanowisku kierowniczym, niedawno moja żona wpadła na pomysł, by otworzyć własną firmę o podobnym profilu do tego, czym ja zajmuję się u siebie w pracy. Firma działa od kilku miesięcy, żona obsługuje kilku klientów firmy mojego pracodawcy. Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje, gdy pracodawca dowie się o firmie żony? W mojej umowie o pracę nie ma żadnej klauzuli o zachowaniu poufności i zakazie konkurencji.

Joanna Korzeniewska

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dokładnie omówione przedstawione zagadnienie, nie zostało pominięte żadne moje pytanie, argumentacja poparta przepisami prawnymi. Jedynie wydaje mi się, że cena była dosyć wysoka (300zł), ale może to wynikało z faktu, że na tle przedstawionego problemu miałam kilka pytań. Na początku się wahałam gdy dowiedziałam się ile będzie mnie kosztować porada, ale po jej przeczytaniu jakoś ją przełknęłam, gdyż odpowiedź była bardzo wyczerpująca i konkretna.
Katarzyna
Ok. Polecam w przyszłości gdy będę miał wątpliwości z pewnością skorzystam z porad.
Bartosz, 31 lat, geodeta
Rezygnuję , że swojego adwokata , który ma wąski zakres swoich usług , tutaj mam kompleksową pomoc w zakresie prawa . Zdecydowanie polecam!!!
Marcin, 46 lat
Rzeczowo i na temat. Polecam. Skożystam w przyszlosci.
Marek
Terminowo prosto merytorycznie czuję że to odpowiedź na MOJE pytanie a nie \"gotowiec\"
Małgorzata, 56 lat, Menedżer

Stosunki z pracodawcą czy relacje w pracy często nie są łatwe, tak samo jak przepisy z tym związane. Sytuacja, jaką Pan opisał, z jednej strony nieraz się zdarza, choć pod pewnymi względami jest nieco nietypowa.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Z jednej strony niewątpliwie korzystny dla Pana jest fakt, iż nie podpisał Pan żadnej umowy o zakazie konkurencji. Wówczas byłyby skonkretyzowane dokładniej Pana obowiązki, ich zakres, konsekwencje, wysokość odszkodowania w przypadku jej naruszenia. Jednakże należy zwrócić uwagę na bardzo istotny w tej sprawie fakt, że niezawarcie takiej umowy nie oznacza, iż nie ciążą na Panu żadne obowiązki w tym względzie wobec pracodawcy i może Pan czynić dobrowolnie, co mu się podoba, nie licząc się z interesem pracodawcy.

Jako że nie podpisał Pan umowy o zakazie konkurencji, nie można tutaj stosować tych przepisów, a wiec należy się odnieść do art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. W art. 100 ustanowiono obowiązki pracownika wobec pracodawcy, a ten konkretny punkt zawiera obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę. To na ten przepis powołują się pracodawcy w sytuacji, gdy pracownicy podkradają klientów aktualnemu lub byłemu pracodawcy. Jak widać, przepis ten jest bardzo ogólnie sformułowany i może mieścić w sobie bardzo wiele, pozwala również na wiele interpretacji, jednakże oczywiście istnieją pewne reguły zazwyczaj respektowane przez sądy, pewne dość jednolite orzecznictwo. Mianowicie jest powszechnie spotykane stanowisko, iż nawet jeśli nie było zawartej umowy o zakazie konkurencji, pracownik nie może otwierać działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy. Sąd Najwyższy w swoim orzeczeniu z dnia 01.07.1998 r., sygn. akt I PKN 218/98, uznał, że w określonych sytuacjach naruszenie tego obowiązku, np. w postaci założenia działalności konkurencyjnej, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Trzeba jednakże wykazać, iż miało to negatywny wpływ na działalność gospodarczą pracodawcy, co z kolei nie jest takie trudne, gdyż jeśli pracownik „podbiera” klientów pracodawcy, ma to niewątpliwie negatywny wpływ na jego interesy. Potwierdził to również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 08.03.2013 r., sygn. akt II PK 194/12.

W Pana sytuacji istnieje właśnie dodatkowy element utrudniający bezsporne stwierdzenie, czy naruszyłby Pan obowiązek dbania o dobro pracodawcy  – fakt, że tę działalność konkurencyjną prowadzi nie Pan, a Pana żona. Z jednej strony to nie Pan dokonuje tych czynów, jednakże małżeństwo to bardzo silna więź prawna oraz ekonomiczna. W razie ewentualnego procesu istnieje możliwość podnoszenia, iż w jakiś sposób brał Pan w tym udział, udzielał informacji, pomagał żonie w zdobywaniu tych klientów. Mógłby Pan (teoretycznie) dzielić się z nią wiedzą zdobytą podczas pracy u swojego pracodawcy, co pomaga jej w zdobyciu klientów kosztem Pana pracodawcy. Nie twierdzę, że to ma miejsce, jednak mógłby on taki zarzut podnosić, a Państwo musieliby wówczas go odpierać. Walka w tym względzie byłaby niełatwa, obie strony przerzucałyby się argumentami na swoją korzyść czy też obronę. Rezultat jest niepewny, gdyż nie wiadomo, jak odniósłby się do tego sąd. Wszystko to zależy od siły argumentów, dowodów przedstawionych przez strony, a nie wiem, nie potrafię przewidzieć, z czym wystąpi druga strona, a należy się z taką ewentualnością liczyć. Mógłby wówczas Pana pracodawca domagać się odszkodowania z tytułu utraconych korzyści z powodu działalności Pana żony, utraconych już zarobków itp. Jednakże należałoby dowieść, iż Pan również brał w tym jakiś udział i naruszył swoje obowiązki wobec pracodawcy. Trudno mi orzec, jaka kwota mogłaby wchodzić w grę, zależne jest to od wielu okoliczności, profilu działalności, ilości klientów, wysokości poniesionych szkód etc.

Takie jest główne zagrożenie – możliwość zwolnienia z pracy i proces sądowy. Nie twierdzę, że to na pewno nastąpi, ale chciał Pan wiedzieć, jakie są możliwości. Sprawa nie jest łatwa do rozstrzygnięcia, gdyż to nie Pan prowadzi tę działalność, ale istnieje możliwość, podejrzenie ze strony pracodawcy, iż przyczynił się Pan do tego i wszystko jest uzależnione od tego, czy sąd podzieli to przekonanie, czy też nie.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z prawem handlowym? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »
{* .script("js/zaczekaj.js") *}