Czy można założyć firmę będąc na zwolnieniu lekarskim?

Wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego

Zgodnie z treścią art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej u.ś.p.) – ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Niestety ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „pracy zarobkowej”. Należy jednak przyjąć, że pracownik, który przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie nie może w tym czasie wykonywać innych dodatkowych zajęć. Kontrole ZUS są bezlitosne. Każde nieprawidłowo wykorzystane zwolnienie powoduje utratę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Chory podwładny musi więc stosować się do wszystkich zaleceń, w innym wypadku dojdzie do wyłudzenia świadczeń.

Zobacz też: Spółka a zwolnienie lekarskie wspólnika

Prowadzenie działalności gospodarczej w czasie L-4

Jak poradzić sobie w przypadku choroby, jeśli nie chcemy utracić prawa do zasiłku?

W mojej ocenie dobrym rozwiązaniem jest posiadanie pracowników (umowa o pracę, umowa-zlecenie). Można bowiem przyjąć, iż w czasie choroby właściciela firmy, wszystkimi sprawami może zająć się pracownik.

Wątpliwości, czy zwolnienie na czas niezdolności od pracy było wykorzystywane niezgodnie z jego celem, rozstrzyga ZUS. W miarę potrzeby ZUS występuje do lekarza leczącego o wydanie opinii i wydaje decyzję, od której przysługują środki odwoławcze do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wykonywanie pracy przez ubezpieczonego w okresie czasowej niezdolności do pracy

Jeżeli ZUS uzyska niebudzące wątpliwości informacje z innych instytucji czy podmiotów o wykonywaniu pracy przez ubezpieczonego w okresie czasowej niezdolności do pracy, może wydać decyzję na podstawie tych informacji.

Musi Pan więc zabezpieczyć siebie i swoje interesy w taki sposób, aby ewentualnie móc udowodnić, że pomimo choroby ma Pan status przedsiębiorcy, co nie oznacza, że faktycznie wykonywał Pan jakiekolwiek obowiązki związane z prowadzeniem biznesu. Zawsze można twierdzić, że w Pana firmie pracują pracownicy i oni prowadzą firmę, a Pan nie wykonuje żadnych obowiązków.

Inną kwestią jest, czy ZUS będzie zadawał pytania odnośnie prowadzonego biznesu. Nigdy nie można wykluczyć w 100%, czy będą z ich strony jakieś wątpliwości.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.